COPIL QVT
(Qualité de Vie au Travail) :
Point d’étape
Les entreprises engagées, financeurs, partenaires institutionnels, prestataires et représentants de l’association Lacq Plus inclus dans la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont réunis en comité de pilotage. Cet événement s’est déroulé en visioconférence.
📈 Les objectifs du comité
de pilotage
Lors de cette 2nd réunion, les membres du comité se sont réunis pour analyser l’avancée du programme QVT. Cette réunion a permis la présentation des nouveaux acteurs inclus dans la démarche en identifiant leurs rôles, un point sur le planning global des actions et l’impact du confinement sur les différentes phases de la démarche.
📝 Le bilan du COPIL
Le fort engagement des 6 entreprises pilotes ainsi que la démarche collective, l’organisation du projet, les outils développés, les 6 groupes de travail pluridisciplinaires ressortent ont été salués. Aujourd’hui près de 350 collaborateurs ont été sensibilisés à la démarche QVT. L’engouement des entreprises à poursuivre la démarche est très positif même si le confinement prolonge le projet jusqu’en décembre. La phase d’investigation est en cours et les entretiens de recueil du contexte se déroulent par visioconférence. Le questionnaire QVT intègre une nouvelle partie « vécu du confinement » et les dirigeants, salariés attendent maintenant avec impatience sa diffusion.
✔️
Bonnes pratiques identifiées
• Lancement et compréhension du sujet
• Découverte de la démarche
• Planning et mise en place concrète
• Planification, déroulement et principes
• Validation d’une démarche commune pour toutes les entreprises engagées
• Questionnaire en ligne
📅 La planning de la démarche
💬 Les premiers retours
des entreprises pilotes
« Une démarche QVT engagée, avec du personnel motivé, ce qui se concrétise par un gros travail sur le terrain. Mais à ce jour, la démarche QVT est stoppée depuis mi-mars et l’arrêt total de la production est acté pour les 15 prochains jours. Il faut relancer la dynamique. »
« La période COVID a ralenti la démarche. La partie opérationnelle (questionnaire et plan d’actions) est attendue par les salariés. »
« Mobilisation faite dans toutes les agences dès février 2020. Forte attente des équipes : le questionnaire et du concret ! »
« Démarche très positive et bien relayée par le GT E. Les salariés sont en attente sur le sujet QVT notamment avec l’impact du COVID dans leur vie professionnelle. »
« Le GT E. est ambassadeur de la démarche QVT dans l’entreprise. Des réunions ont continué pendant le confinement mais la réunion d’agence avec l’ensemble du personnel a dû être décalée. »
« On est parti fort ! Nous avons mis en place de nouveaux modes de communication. Beaucoup de positif. »
« Des attentes sur le télétravail se dessinent. »
