Aux côtés de salarié,
tout au long de sa carrière !
RRH. Trois lettres qui cachent une fonction particulière dans une entreprise. Le responsable Ressources Humaines a en charge toutes les questions sociales au sein de l’entreprise. De l’entrée à la sortie d’un collaborateur, en passant par la formation, le développement des compétences ou la rémunération… la palette d’intervention est large. Paie, formation, recrutement, gestion des carrières, juridique autant de sujets qu’un tel métier englobe.
Recruter, mais pas seulement…
Recruter ne consiste pas simplement à sélectionner un candidat pour savoir s’il convient ou non à tel ou tel poste. L’essentiel est de s’entretenir avec le service concerné, pour comprendre leurs besoins et définir le profil recherché. C’est avant tout un travail d’anticipation. Il faut aussi intégrer les attentes du candidat car la priorité est d’avoir des salariés qui restent fidèles à l’entreprise.
Quelles études pour exercer le métier de Responsable ressources humaines
Pour décrocher un tel poste, Stéphanie Marcadet, Responsable ressources humaines dans une entreprise du Bassin de Lacq conseille aux jeunes de s’orienter vers une Maîtrise de Droit avant de suivre une formation spécifique RH sur un cursus Bac+5.
Master Pro Droit, Économie, Gestion – Mention Management – Spé. Management des Ressources Humaines
Université Montesquieu Bordeaux IV à Bordeaux
Master Pro Sciences Humaines et Sociales – Mention Psychologie – Spé. Psychologie du travail et de la vie sociale
Université Bordeaux Segalen à Bordeaux
